企業と従業員の関係性は恋愛ドラマと同じ事が行われている。企業の将来性・自分への評価の正当性・裏切り行為・生活リズムの不一致、価値観のズレ、人が退職する理由と恋人とサヨナラをする理由もまた同じである。その前提で双方の面接での考え方、雇用後の…

管理者が人を管理する時、実は最も管理されるのは自分自身である。 管理者が人を管理する時、実は最も管理されるのは自分自身である。 捕らわれた管理者の行く末 管理者がすべき事 「新任管理者が最初に管理するのは自分自身である」のまとめ 管理とは？管理…

仕事に慣れてくる頃、中堅社員になってくる頃、社会人としての自我が生まれてくる。そうなると仲間同士の意見の相違に困惑しはじめる。最終目的が同じはずの同僚や上司で意見・価値観・考え方が大きく異なるのには秘密がある。それを理解し対処していく事に…

仕事を「頑張る」とはなにか？必死でやっているのに頑張っている気がしないのは何故か？実は頑張りを実感する為には、その目的・目標設定や成果を図るKPIが必要になる。最終的にはキャリアパスを描く事が、その頑張りの正当性を高めてくれる。